Mark Zuckerberg'in Facebook'un üst düzey çalışanlarını seçerken uyguladığı 'tek işe alım kuralını' açıkladı.
Facebook CEO'su tarafından işe alınmak önemli bir meseledir, ancak bunun ilginç bir kurala bağlı olduğunu düşünmek oldukça tuhaf.
Teknoloji devi, 2015 yılında Barselona'da düzenlenen Mobil Dünya Kongresi'nde yaptığı bir konuşmada, potansiyel adayları değerlendirirken "kendisine sorduğu tek soruyu" izleyicilerle paylaştı.
Facebook'un 2021 itibariyle 86 bin 482 çalışanı vardı, bu rakamın bugün ziyadesiyle arttığını tahmin edebiliyoruz. Hepsi sadece bu soruya dayanarak işe alınmamış olsa da en azından üst düzey çalışanlar için geçerli olmuş olabilir.
İyi haber şu ki; bu, herkesin uygulayabileceği bir yöntem.
ROLLERİ DEĞİŞTİRMEK...
Zuckerberg, mülakat sürecinde kendisine tek bir soru sorduğunu belirtti. Bu soru ise tam olarak şu:
"(Şayet rolleri değiştirsek) ben onun için (onun emrinde) çalışmak ister miydim?"
Etkinlikte yaptığı konuşmada şunları söyledi: "Benim için çalışacak birini, ancak ben de o kişi için çalışabilirsem işe alırım. Bu, oldukça iyi bir test ve iyi sonuçlar ürettiğini düşünüyorum..."
İLGİNÇ BİR YAKLAŞIM
Ünlü CEO, konuyu biraz daha açarak şunları ekledi: "Alternatif bir evrende, işler farklı olsaydı ve şirketi ben kurmasaydım, o kişi için çalışmaktan mutlu olur muydum? Ya da Facebook ortadan kaybolsaydı ve ben de yapacak başka bir iş bulsaydım, o zaman o kişi için çalışmaktan mutlu olur muydum. Bütün mesele bu..."
DÜNYA 28 Şubat 2024 Çarşamba, 14:24
Benzer Haberler