Bursa Milletvekili Pala: Emekçiler temel hakları için direnmek zorunda kalıyor

Bilindiği gibi, aylardır maaşları ve tazminat hakları ödenmeyen Doruk Madencilik işçileri temel haklarını alabilmek için Ankara'da açlık grevi yaparak direniyor. Pala tepkisini "Açlık grevlerinin sekizinci gününde Enerji Bakanlığı'na yürümek isterken polis tarafından sert biçimde biber gazı sıkılarak engellenen emekçilerin karşı karşıya bırakıldığı bu hukuksuz durum ve Çalışma Bakanının sessizliği ülkemiz için bir utançtır" diyerek belirtti.

2003 yılından bu yana her yıl 28 Nisan, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından güvenli, sağlıklı ve insana yakışır çalışma koşullarını teşvik etmek amacıyla "Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü" olarak anılıyor. ILO, çalışan sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin temel amacının çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal sağlık durumlarının en üst düzeye çıkarılarak korunması olduğunu açıkça ortaya koyarak, bugün ile iş kazaları, meslek hastalıkları ve ölümlerini önlemeye odaklanılmasını ve güvenli çalışma ortamları konusunda farkındalığın artırılmasını amaçlıyor.

Türkiye'de "Sağlıklı bir psikososyal çalışma ortamı" nasıl sağlanabilir?

2026 yılı Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Gününün teması, ILO tarafından "Sağlıklı bir psikososyal çalışma ortamı sağlayalım." biçiminde belirlendi.

Psikososyal çalışma ortamı, işin nasıl tasarlandığı, organize edildiği ve yönetildiği ile günlük çalışma koşullarını şekillendiren örgütsel uygulamalarla tanımlanır. İş yükü ve çalışma süresi, rol netliği, özerklik, destek ve adil ve şeffaf süreçler gibi psikososyal etmenler, iş deneyimini güçlü bir şekilde etkiler ve çalışanların sağlığı, güvenliği ve performansını etkiler.

Psikososyal etmenler çalışanlara zarar verdiğinde, fiziksel, kimyasal ve biyolojik risklerle birlikte, güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları sağlamak için ele alınması ve yönetilmesi gereken tehlikeler haline gelirler.

Ancak Türkiye'de, "iş stresi" olarak bilinen, aşırı iş yükü, belirsizlik, destek eksikliği ve kötü çalışma koşulları gibi nedenlerle ortaya çıkan; iş taleplerinin çalışanın baş etme becerilerini aşmasıyla oluşan fiziksel ve duygusal tepkilerin konuşulmasından önce, emekçilerin iş cinayetlerine kurban edilmesinin önlenmesi ve meslek hastalıklarına tanı konulmasının sağlanması büyük önem taşımaktadır.

"6331 Sayılı İSG Kanunu ihtiyaçları karşılayamıyor!"

Prof. Dr. Pala, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından benimsenen politikaların çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda etkili hiçbir çözüm üretemediğini belirtti. "2012 yılında yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu iş kazalarını önlemekte yetersiz kaldığı gibi meslek hastalıklarına tanı koyulmasını da sağlayamadı" dedi.

Avrupa Birliği ortalaması (yüz bin işçide) 1,66 olan ölümcül iş kazası hızının Türkiye'de yedi kat daha yüksek olmak üzere 11,5 olduğunu dile getiren Pala, Çalışma Bakanlığının iş cinayetlerine seyirci kalmakla yetindiğini vurguladı. Pala tepkisini "Bu çok yüksek ölüm hızı iş kazası sonucu ölümler olarak adlandırılamaz, bunlar kaza değil, sistemik bir çöküşün sonucudur. Sistemin en korunmasız kurbanları ise çocuklardır" diyerek dile getirdi.

Prof. Pala, "İş cinayetleri ve meslek hastalıkları kaçınılmaz bir kader değil, yanlış ve eksik politikaların sonucudur. Özerk, bilimsel ve bütüncül bir çalışan sağlığı ve güvenliği sistemiyle güvenli bir çalışma hayatı mümkündür." diyerek sözlerini bitirdi.